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[判断题]

职业技能层级体系有助于促进个体的技能迁移。（)

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更多“职业技能层级体系有助于促进个体的技能迁移。（)”相关的问题

第1题

下列不属于职业技能层次体系的是（)。

A.基础技能层

B.专业技能层

C.特定技能层

D.高级技能层

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第2题

2015年12月北京公务员考试行测45题答案

A. 设定专业人才的多元化选拔标准

B. 完善职业技能人才统一考试制度

C. 构建高质量的技能考核评价体系

D. 加大职业技能人才培养选拔力度本题为单选题，请给出正确答案及解析，谢谢！

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第3题

为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求，进一步健全完善集团公司技能人才评价体系，推动企业鉴定机构向人才评价中心转型，抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______

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第4题

保证职业培训和技能鉴定工作适应社会发展需要的前提条件是（)。

A.建立以职业活动为导向，以实际工作岗位的需要为依据的职业鉴定体系

B.建立以职业活动为导向，以实际工作岗位需要为依据的职业鉴定体系

C.立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系

D.建立以实际工作岗位需要为导向，以职业技能为核心的职业标准体系。

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第5题

公司技能高端岗位体系中，原技能高端岗位层级主要只包括发动机二级（含公司技能专家)、发动机一级、发动机首席技能专家，不包括技能七、八级。（)

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第6题

薪酬结构和薪酬管理满意感则指个体对组织内的薪酬网络、（)、薪酬制度等的满意感。

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见

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第7题

游戏促进幼儿的社会性发展体现（）。

A.游戏有助于幼儿感知能力的发展

B.游戏有助于幼儿学习社会性交往技能

C.游戏有助于幼儿克服“自我中心”

D.游戏有助于学习社会规则

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第8题

仆从式领导的作用包括（)。

A.提升整体绩效

B.促进个体发展

C.改善领导关系

D.有助于建设学习型组织

E.提高效率

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第9题

技能薪酬体系的不足是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第10题

技能薪酬体系的优点有（)

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

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