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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的工作分析法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

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第1题
在实际工作用、应用弹簧是为了减震。()
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第2题
以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是()。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

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第3题
绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。()
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第4题
在组织分析中,要对()进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向。

A.企业将来的发展战略

B.企业的整体绩效

C.员工从事的工作活动

D.员工当前的实际工作绩效

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第5题
企业社会责任的内容包括()。

A.企业对股东的责任

B.企业对员工的责任

C.企业对消费者的责任

D.企业对政府的责任

E.企业对社区的责任

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第6题
顾客感动年“责任服务活动方案”在“其他活动内容”中体现对专营店员工关爱的活动是()。

A.提高饮食标准

B.购买人员意外险

C.定期组织员工活动

D.关心员工家人

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第7题
以下哪种情况适合选择实际工作预览方法()?

A.员工替代费用较低时

B.应聘者不太可能确定是否能够实现自己的期望时

C.失业率较高,社会上有许多工作岗位可供应聘者选择时

D.应聘者供大于求时

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第8题
将“职务描述书”和“任职说明书”与实际工作对比等工作是职务分析的哪个阶段的内容?()

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.总结和完成阶段”

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第9题
内容效度是指()。

A.题目代表所测内容范围的程度

B.所测结果与理论构想或假设的符合程度

C.测评工具预测候选人实际工作表现的程度

D.测验内部题目之间的一致性

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第10题
多问几个为什么最终是为了找出问题的根本解()
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第11题
由于目前缺乏相关法律支撑,在行使集中行政处罚权的过程中面临许多问题和困惑,目前涉及城市管理的法律法规多达50多部,但没有一部专门针对城市管理的独立法律法规,相互之间缺乏系统性和连贯性,到底该怎么管,没一个标准,这给城管的实际工作带来许多不便。根据文意,下列说法正确的一项是()。

A.城管在行使集中行政处罚权的过程中经常有法不依

B.缺少专门针对城市管理的独立法律法规导致城管在执法过程中面临许多问题和困惑

C.没有足够的涉及城市管理的法律法规,使得城管执法缺少法律依据

D.造成城管执法中产生诸多问题的关键不在于法律法规,而在于如何执法

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