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[判断题]

中老年人的眼神较弱,可以通过强加眼线来改善。()

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第1题
BS-800的ISE稀释液回吸量不符合标准时,可以通过调节,稀释杯容积参数,来改变回吸量,稀释杯容积参数增加,则空气柱与稀释杯边缘距离减少,反之,则距离增加。()
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第2题
诱导:是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是()。

A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”

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第3题
诱导:是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处.或在一种行动选择上强加新坏处,或两者兼用
的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是: ()

A.某公司主管对某职员说: “如果再发现你上班时间用公话打私人电话。你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊。来促进李某与同事团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说: “如果你上班再迟到;你会丢掉这份工作。”

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第4题
诱导,是指领导者运用在下属的一个行动选择上增加好处,或在一个行动选择上强加新的坏处,或
两者兼用的手段来改变下属行动选择本身的性质的一种影响力。 下列不属于诱导的是()。

A.某公司主管对某职员说:“如果再发现你上班时间用公用电话打私人电话,你会被扣发本月奖金。”

B.某公司主管通过向职工李某分析与同事是否团结共事的利弊,来促进李某与同事的团结协作

C.某公司主管对要求改善待遇的职员做出一些让步,提高工资,从而避免了他们跳槽

D.某公司主管对某职员说:“如果你上班再迟到,你会丢掉这份工作。”

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第5题
夸张加强法主要指通过()现有的形态特征而达到目的的手法。

A.强烈

B.强调

C.添加

D.强加

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第6题
随着经济社会的发展,公共生活的场所和领域开始不断扩展,从传统的公交车影剧:图书馆公园集体宿舍
等到新兴的证券交易所人才市场等,特别是网络使人们的公共生活进一步扩展到虚拟世界 人们足不出户,也可以通过电话网络等现代通讯工具介入社会公共生活对这段话的主要内容概括最准确的是:

A.经济改变了生活

B.现代通讯工具已占领公共生活各领域

C.社会公共生活正式进入虚拟世界

D.公共生活的活动范围=来=广泛

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第7题
在目前的情况下,每个人都愿意自己的物质生活更好一点,通过写作来改变生活也是一种良好愿望,同时还创作出更好的影视剧,这都不是坏事。而我的大部分小说在我一开始写作时就能感觉到不可能改编成电视剧,比如有关档案、民选、沉默权等都是不可能改编成电视剧的,凭我的智商是能判断这一点的。这段话的主旨是()。

A.作者的大部分小说都不可能改编成电视剧

B.通过写作来改变生活是一种良好愿望

C.作者的智商不低

D.小说能改编成更好的影视剧

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第8题
园林树木通过选用砧木来扩大适栽范围属于_________。

A.改树适地

B.选地适树

C.选树适地

D.改地适树

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第9题
群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选一个大企业的领导,竞选者在竞选演说通过许愿来提高群众的期望值,是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论?()Ⅰ.只要群众的期望值足够的低,那么,不管领导的作为和业绩如何,群众都不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩真正出色,那么,不管群众的期望值如何高,群众的不满情绪都不会产生Ⅲ.随着群众期望值的提高,尽管领导有效地改进了工作,群众的不满情绪仍可能一直存在

A.只有Ⅰ

B.只有Ⅱ

C.只有Ⅲ

D.只有Ⅰ和Ⅲ

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