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人力资源短缺有哪些解决方法(列举不少于五种)?

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第1题
下列哪些是道德规范中列举的保障措施()?①人力资源政策;②消费者要求;③专业标准;④管理指令;⑤审计和遵循性审核

A.①、④、⑤

B.①、③、⑤

C.①、②、③

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第2题
2012年10月份,张先生应聘某高科技公司人力资源总监,公司周总裁让其担任人力资源经理,并承诺转
正后让其担任公司的人力资源总监。公司于张先生签订了3年的劳动合同,试用期为3个月。试用期的过程,大家讨论认为张先生未能达到经理岗位的要求,建议延长试用期。经双方协商后,张先生接受了公司的安排。公司开始私下安排招聘,准备聘请刘先生作为人力资源总监。后来,张先生还是未能转正。本案例中,有哪些可能存在的劳动用工风险,请列举并说明解决办法。

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第3题
液压系统振动的解决方法有哪些?

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第4题
裂片发生的原因及解决方法有哪些?

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第5题
公司申请其公司债券上市交易必须符合下列哪些条件?()

A.公司债券的期限为一年以上

B.公司债券的实际发行额不少于人民币五千万元

C.公司债券的实际发行额不少于人民币五百万元

D.公司申请其债券上市时仍符合法定的公司债券发行条件

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第6题
MySQL数据库在使用时的常见错误号和解决方法有哪些?

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第7题
人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。()
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第8题
运营资源有五部分组成,分别是人力资源、工厂、部件、()和计划控制系统。‌
运营资源有五部分组成,分别是人力资源、工厂、部件、()和计划控制系统。‌

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第9题
人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施包括()。

A.减少福利

B.进行技能培训,提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

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第10题
请列举常见的不良坐姿有哪些情形?

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第11题
与发达国家的城市人口素质相比,中国城市人口素质的差距还非常明显。这种差距突出表现在以下方面:()。

A.高等教育绝对落后

B.高层次人才短缺

C.教育投入不足

D.人力资源质量相对较差

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