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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别,不正确的是()。

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

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第1题
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?()

A.人力资源规划

B.人力资源配置

C.人力资源激励

D.人员考核与绩效管理

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第2题
公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和()三个阶段。

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

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第3题
我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第4题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第5题
公共部门绩效管理的角色包括()

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第6题
哪一项不是当前绩效评所面临的困境?()

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.管理者与评估者的角色协调

D.评估信息系统的不健全

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第7题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第8题
现代信息技术在绩效评估中的运用,说明公共部门绩效评估的重要特征是( )

A.互联网的运用

B.信息交流与沟通

C.信息反馈

D.信息发布

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第9题
公共部门绩效评估作为公共管理制度和措施的组成部分,与其他部分的关系是( )

A.孤立存在

B.相互联系

C.是核心

D.没有关系

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第10题
造成目前中国政府公共部门绩效评估现状的原因有()。

A.政府职能转变迟缓,公共权力运作失范

B.内力驱动型的发起方式,带有“运动式”特征

C.创新与形式主义共存,评估受到抵制

D.政府绩效与政府成本关系间接

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第11题
公共部门绩效管理的核心内容是()。

A.公共部门绩效目标的确定

B.公共部门绩效指标化

C.公共部门绩效评估

D.公共部门绩效监测

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