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[多选题]

按人力资源信息的获取途径,人力资源信息可以分成()。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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第1题
通过信息共享可以获取的信息,可以要求经营性人力资源服务机构重复提供。()
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第2题
培训经理可以从公司的人力资源部门获取培训信息,但无法从竞争对手和顾客那里获取信息。()
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第3题
构建人际情报网络的目的除了获取信息的需要外,还有()。

A.分析情报的需要

B.谋求发展的需要

C.挖掘人力资源的需求

D.社会发展的需要

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第4题
下列属于疑似网络赌博身份信息识别点的有()

A.个人客户多为青年、中年男性,身份 集中在大学生、务工人员、务农人员、自由职业者

B.公司名称多含科技、网络、信息、电 子、贸易、人力资源、计算、云等字眼

C.团伙非法获取多名个人信息用于注册 空壳公司或开立人头账户

D.留存的联系方式、地址等信息虚假

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第5题
若一个组织声称自己的ISMS符合ISO/IEC27001或GB/T22080标准要求,其信息安全控制措施通常在以下方面实施常规控制,不包括哪一项?()

A.信息安全方针、信息安全组织、资产管理

B.人力资源安全、物理和环境安全、通信和操作管理

C.访问控制、信息系统获取、开发和维护、符合性

D.规划与建立ISMS

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第6题
()是人力资源管理各项职能实现的信息基础,可以使企业及时预见人力资源的潜在问题。

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

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第7题
大学生创业计划竞赛属于哪一种获取人力资源的途径?()

A.参加校园比赛

B.接触优秀者

C.实习

D.模拟公司运作

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第8题
以下关于面试的说法中,错误的是()

A.面试是一个双方彼此考量和认知的过程

B.结构化面试是一种不设规范的随意性的面试

C.面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息

D.面试时面试考官从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息

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第9题
不属于人才管理的是()。

A.培养新型组织文化

B.建立一元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.构建灵活多样的人才获取途径

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第10题

人力资源信息的准确性、及时性和()决定了它的应用价值。

A.有效性

B.可衡量性

C.完整性

D.可比性

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