首页 > 公务员> 强国挑战

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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更多“（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，…”相关的问题

第1题

（)是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

A.目标运行

B.目标确定

C.目标管理

D.目标建立

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第2题

微观市场营销是以个别企业为出发点和基础，研究的重点是企业如何利用其有限的()创造出能满足消费者需要的产品和服务，并通过有效的市场活动(分销和促销)，实现同消费者的交换，同时实现企业的经济利益等一系列目标。

A.员工

B.资源

C.资金

D.时间

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第3题

孵化器模式是一种企业文化模式，在这种模式中管理的目的是要消除常规任务对员工的束缚，以使他们能

够全身心地投入创造性活动，保护和激发每名员工的创造力和积极性。根据上述定义，下列符合孵化器模式管理方针的是：

A.瑞典经理在年度评价中明确手下的工作目标并以此为依据对下属授权

B.德国经理编写职务说明书以界定下属的职责范围进而明确其各自的权利

C.美国经理允许员工拿出工作时间的20％进行个人感兴趣的项目以激发潜能

D.日本经理为下属提供工作与生活上帮助，通过建立私人关系获得拥护

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第4题

以（）为依据，编制实施性进度计划。 A．经分解的里程碑事件进度目标 B．施工承包合同工期

以（）为依据，编制实施性进度计划。

A．经分解的里程碑事件进度目标

B．施工承包合同工期目标

C．施工工期定额标准

D．施工企业的年度施工生产计划

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第5题

信息加工的目的是以加工后的信息为依据，进一步改变或改进企业的现实运行状况，使其向着目标状态运行。（)

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第6题

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属

抚恤金和一次性工伤补助金，其中一次性工伤补助金标准为上一年度（）的20倍。

A、所在企业员工人均可支配收入

B、所在地诠释城镇居民人均可支配收入

C、所在地全省城镇居民人均可支配收入

D、全国城镇居民人均可支配收入

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第7题

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属

抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。

A、所在企业员工人均可支配收入

B、所在地全市城镇居民人均可支配收入

C、所在地全省城镇居民人均可支配收入

D、全国城镇居民人均可支配收入

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第8题

目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

目标成本管理是以()为依据。

目标成本管理是以（)为依据。

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第10题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型