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第1题
中小金融机构案件防控治理长效机制，要在中小金融机构内部建立起“（)”的内部控制体系。
A.治理完善、制度健全、内控严密、执行有力、持续有效
B.治理完善、制度健全、内控严密、激励约束、持续有效
C.治理完善、流程制约、内控严密、激励约束、持续有效
D.治理完善、流程制约、内控严密、激励约束、持续有效
第2题
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是缺乏科学的人力资源管理了。()此题为判断题(对，错)。
第4题
关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
第10题
中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构行政许可事项实施办法规定：设立县（市、区)农村合作银
中国银行业监督管理委员会农村中小金融机构行政许可事项实施办法规定：设立县(市、区)农村合作银行应当符合以下条件：()
A、有符合银监会规定的章程
B、在农村信用合作社及其联合社基础上以新设合并方式发起设立
C、注册资本为实缴资本，最低限额为2000万元人民币 D、有符合任职资格条件的董事、高级管理人员和熟悉银行业务的合格从业人员
E、有健全的组织机构和管理制度
F、有符合要求的营业场所、安全防范措施和与业务有关的其他设施。
