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[多选题]

美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系,将组织划分为()

A.强制性组织

B.功利性组织

C.规范性组织

D.集权性组织

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第1题
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级的服从程度、上级对下级权力的运用关系,将组织划分为
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第2题
模型维持组织是美国社会学家艾桑尼以人员的顺从程度为标准进行分类的。()
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第3题
美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类,共分为()三种类型。
美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类,共分为()三种类型。

A、强制型组织

B、功利型组织

C、正规组织

D、同好型组织

E、非正式组织

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第4题
艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?()

A.社会功能

B.成员受益程度

C.对成员的控制方式

D.成员人数

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第5题
美国学者艾茨奥尼将社会组织按其影响组织成员的方式分为()组织

A.强制性

B.功利性

C.规范性

D.科层

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第6题
以组织的社会功能为标准划分组织的是()。

A.帕森斯

B.艾桑尼

C.韦伯

D.布劳

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第7题
根据17—18世纪的外交规范,—个完善无缺的谈判家,应该心智机敏,而且具有无限的耐性;能巧言掩饰,但不欺诈行骗;能取信于民,而不轻信他人;能谦恭节制,但又刚毅果断;能施展魅力而不为他人所惑;能拥巨富藏娇妻,而不为钱财女色所动。这段对谈判人员要求的描述是出自()。

A.英国学者P·D·V·马什的《合同谈判手册》

B.美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格的《谈判的艺术》

C.弗雷德·查尔斯·艾克尔的《国家如何进行谈判》

D.C·威恩·巴罗和格莱恩·P·艾森合著的《谈判技巧》

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第8题
把组织分为生产组织、整合性组织、政治组织和文化组织的社会学家是:

A.彼林.布劳

B.理查德.司考特

C.艾.爱桑尼

D.帕森斯

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第9题
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,鼓励冒险和革新的组织文化类型是()

A.俱乐部型

B.学院型

C.棒球队型

D.保垒型

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第10题
20世纪初,致力于以心理学与统计学为工具来研究教育问题,促进教育科学化的美国学者是()。

A.桑代克

B.高尔顿

C.斯金纳

D.斯滕伯格

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