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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

安全培训是一种有针对性的训练，通过知识和技能训练，实现意识、方法、行为和能力上永久的改变，最终形成良好的习惯与素养。（)

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第1题

党委（党组)应当开展有针对性的（)强化政治教育和政治训练，增强本地区本单位党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任的意识，提高落实全面从严治党责任的能力和水平。（)

A.监督检查

B.巡视巡察

C.督导考核

D.教育培训

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第2题

根据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，党委(党组)应当开展有针对性的____，强化____和____，增强本地区本单位党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任的意识，提高落实全面从严治党责任的能力和水平。

A.教育培训

B.技能培训

C.政治训练

D.政治教育

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第3题

绩效不是考核出来的。是通过进行绩效辅导提升胜任力来的。培训得到的是知识。而训练得到的是技能，只有行动才能转化为成果。（)

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第4题

零工制度有一个重要的支持机制，就是科学、完善的员工培训系统。几乎所有的现代企业和公司都非常重

视内部培训，甚至哪怕一秒钟的空闲，也要为员工安排一次培训。但真正有效的培训应该是适合公司运营需求的专业性、针对性、科学性的业务训练。这种培训机制如果能建立起来，无论是否采用零工制度，都会对企业发展起到重要的推动作用。这段文字意在说明（）。

A.很多公司的培训缺乏科学性

B.科学的员工培训对企业很重要

C.零工制度不一定适合所有企业

D.过度培训可能会造成相反效果

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第5题

企业实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时应对从业人员进行有（）的安全生产教育培训。

A．计划性

B．针对性

C．时间性

D．组织性

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第6题

HRD者在被开发者已有知识经验的基础上，通过双方对话，使其获得新知识、巩固旧知识或检查相关知识的一种教育培训技术是（)。

A.讲授法

B.面谈法

C.读书指导法

D.讨论法

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第7题

绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

培训是针对岗位职务和工作的具体要求，向学员（)，着眼点是工作需要。

A.灌输特殊知识

B.灌输专业知识

C.训练其掌握专门技艺

D.训练其掌握特殊技艺

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第9题

道瓦斯浓度不超过1%时，且稳定30min以后，方准指定专人恢复供电安全培训的意义在于()。

道瓦斯浓度不超过1%时，且稳定30min以后，方准指定专人恢复供电安全培训的意义在于（)。

A.通过安全技术培训，提高安全生产水平

B.通过安全培训，提高工人的技术、知识水平

C.通过安全培训，提高干部的安全管理业务水平

D.促进技术知识的更新

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第10题

学习构成是一种思维方式的训练、分析和实验，最后通过这种思维方式的开发，培养一种创造观念，使我们有更多的想象力和创造性，开拓设计思路。（)

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第11题

（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。

A.敏感性训练

B.行为模仿培训

C.职务轮换

D.自我教育

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