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第1题
行为科学学派强调在工作中人的因素的重要性。（)指出，同自然和技术工作环境一样，工人工作的积极性是提高生产力的关键因素。
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第2题
梅奥等人总结了人际关系学说，该学说的人性假设的基础是社会人。（)
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第4题
在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（)。
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第5题
经济人假设是管理界对人性的最早认识，持这种观点的是（)。
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第6题
梅奥是下列哪一管理学派的代表学者？（)
A.科学管理学派
B.管理行为学派
C.管理科学学派
D.综合的现代管理学派
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第7题
被公认为"科学管理之父"的管理学家是A、卢因B、泰勒C、韦伯D、亚当斯E、梅奥
被公认为"科学管理之父"的管理学家是
A、卢因
B、泰勒
C、韦伯
D、亚当斯
E、梅奥
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第8题
被后人称为“管理过程之父”的是A、法约尔B、泰勒C、韦伯D、梅奥E、卢因
被后人称为“管理过程之父”的是
A、法约尔
B、泰勒
C、韦伯
D、梅奥
E、卢因
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第9题
下列首先提出以人为本管理思想的是A、霍桑B、泰勒C、法约尔D、梅奥E、韦伯
下列首先提出以人为本管理思想的是
A、霍桑
B、泰勒
C、法约尔
D、梅奥
E、韦伯
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第10题
出版了《工业管理与一般管理》一书的是A、梅奥B、法约尔C、麦格雷戈D、泰勒E、卢因
出版了《工业管理与一般管理》一书的是
A、梅奥
B、法约尔
C、麦格雷戈
D、泰勒
E、卢因
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第11题
梅奥人际关系管理理论的核心是A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制
梅奥人际关系管理理论的核心是
A、提高劳动生产率
B、实行科学化管理
C、调动人的积极性
D、公平的分配制度
E、合理地任用人员
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