题目内容
（请给出正确答案）
A.容易从会计系统中获得相应的数据，操作简便，易于理解，因此被广泛使用
B.数据的收集比较困难，评价指标数据的可靠性难以保证
C.只注重最终的财务结果，而对达成该结果的改善过程则欠考虑
D.受到会计数据稳健性原则有偏估计的影响，因此可能无法公允地反映管理层的真正业绩
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A.考虑了所有资本的成本，更真实地反映了企业的价值创造能力
B.可以衡量企业长远发展战略的价值创造情况
C.能有效遏制企业盲目扩张规模以追求利润总量和增长率的倾向
D.由于经济增加值是绝对数指标，不便于比较不同规模公司的业绩
A.计量指标可以是财务指标，也可以是非财务指标
B.计量指标可以是基于市场的指标，也可以是会计指标
C.对于较低层级的管理者，则较常根据经营数据计量业绩
D.计量指标不能是主观评价指标
下列关于建设项目财务评价指标的说法中，不正确的是()。
A．动态评价指标考虑了资金时间价值
B．静态评价指标没有考虑资金时间价值
C．动态评价指标反映了项目的盈利能力
D．静态评价指标的特点是考虑时间因素
下列关于 FIRR的说法中不正确的是()。
A．应用FIRR 评价与应用 FNPV 评价结论是不一致的
B．财务内部收益率有可能不存在或存在多个内部收益率
C．FIRR≥基准收益率，则方案可行
D．手算FIRR 时，一般用试算法来确定
下列关于FIRR的说法中不正确的是（）。
A．应用FIRR评价与应用FNBRV评价结论是不一致的
B．财务内部收益率有可能不存在或存在多个内部收益率
C．FIRR≥基准收益率，则方案可行
D．手算FIRR时，一般用试算法来确定
A.在经济增加值的框架下，公司可以向投资人宣传他们的目标和成就，投资人也可以用经济增加值选择最有前景的公司
B.在计算经济增加值时，对于净收益应作哪些调整以及资本成本的确定等，尚存在许多争议
C.经济增加值是股票分析家手中的一个强有力的工具
D.经济增加值不注重企业的长期价值创造
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
A.劳动力的边际支出和劳动力转移而引起的社会资源耗费构成影子工资
B.影子工资换算系数是影子工资与财务评价中劳动力的工资之比
C.技术性工作的劳动力影子工资换算系数取值为1
D.非技术性工作的影子工资换算系数取值为0.8
A.通过现金流量表，可以了解企业未来财务状况，预测企业的发展前景
B.利润表可帮助报表使用者评价企业的盈利状况和工作业绩，分析预测企业今后的盈利能力
C.通过资产负债表，能够分析公司未来获取现金的能力，并可预测公司未来财务状况的发展情况
D.通过所有者权益变动表，能够反映企业的股利分配政策及现金支付能力，为投资者的投资决策提供全面信息
E.根据不同的审计报告类型，可以在一定程度上看出会计报表是否真实反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量等
