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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业创建“无烟”企业，提出了在员工中开展戒烟竞赛，邀请专业人士进行戒烟咨询，在企业各处张贴无烟标识，通过企业公众号推广戒烟知识和活动，发放戒烟小册子等方案。在各种活动中，属于直接的人际传播的是（）

A.发放小册子

B.张贴无烟标识

C.专业人士戒烟咨询

D.公众号推广

E.戒烟竞赛

答案

C、专业人士戒烟咨询

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第1题

问某企业创建“无烟”企业，提出了在员工中开展戒烟竞赛,邀请专业人士进行戒烟咨询,在企业各处张贴无烟标示,通过企业公众号推广戒烟知识和活动,发放戒烟小册子等方案.1.在职工食堂放置禁烟标识属于（）

A.教育政策

B.倡导政策

C.环境政策

D.传播政策

E.政策策略

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第2题

下列属于健康教育中干预环境策略的是（)

A.某企业创立无烟单位，规定全企业办公区律禁止吸烟

B.制定轮班制度，确保员工有时间运动

C.在某企业职工预防心脑血管疾病的健康教育中食堂提供低脂、低盐的食物

D.以上都是

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第3题

某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下几种看法，正确的看法有（)。

A.自由选择职业意味着可以不断的更换工作

B.自由选择职业并不意味着可以随意更换工作

C.自由选择职业有利于个人事业的发展

D.自由选择职业不应该违背社会发展的需要

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第4题

某医院在创建无烟医院的项目活动中，针对流行病调查发现医护人员吸烟的主要问题，决定采取以下健康

教育措施，其中属于强化因素的是

A．制定禁止在医院内吸烟的政策，张贴禁烟标志，不吸收吸烟者作为医院员工

B．通过教育使人们认识到吸烟的危险

C．建立医院控烟领导小组

D．实施奖惩制度

E．宣传火灾所致的生命、财产的损失

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第5题

中共十七大报告在谈到深化收入分配制度改革、增加城乡居民收入时，首次提出了“创造条件让更多群众

拥有财产性收入”，这更是给各类投资者吃了“定心丸”。人们不仅可以靠工资增加财富，还可以通过财富保值增值，拥有更多的财富。下列选项中，不属于“财产性收入”的是()。

A．老刘所在的企业以股份形式向每个员工支付劳动报酬，年终获得了分红

B．张阿姨购买的基金获得了分红收益

C．小李研发出一种新型机器，将其转让给某企业，获得专利收入10万元

D．老李因其在技术革新中做出的突出成绩，年终获得了公司一万元奖励

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第6题

某企业在国内外经济形势比较严峻的形势下，面对企业所处的物价下降、经济效益下降的困境

，教育职工必须充分认识到目前既有机遇又有挑战，要求全体职工要把“压力”转化成在市场经济条件下求生存、求发展的动力；企业根据本企业所生产产品在城市已经相对饱和的市场状况以及党和政府的政策，提出了“为农民服务”的口号，并采取了培训员工以提高素质、引进先进技术和加强企业管理以提高劳动生产率等措施，致力开拓农村市场，经过一年多的经营，经济效益大大提高。

结合上述材料，说明如何正确发挥主观能动性。

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第7题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第8题

某企业提出了“在一年之内将市场占有率提高到15%”，这体现的是（)。

A.目标层次化

B.目标全面化

C.目标分散化

D.目标数量化