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[多选题]

大熊猫()在接受为期2年多的野化培训后,预计将于11月下旬正式放归四川栗子坪自然保护区。这将是全球第二次同时放归两只大熊猫。

A.八喜

B.迎迎

C.映雪

D.成实

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第1题
【单选题】目前,成功野化放归的大熊猫不包括()。

A.淘淘

B. 福福

C. 华娇

D. 张想

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第2题
公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训,培训费用为3万6千元,公司和王某签订一个服务期
协议,王某接受培训后必须为公司服务3年,否则,要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同,那么王某应该支付多少违约金?

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第3题
2017年,大熊猫“()”和“()”从成都大熊猫繁殖研究基地出发赴德国,参与为期15年的大熊猫科研保护国际合作。

A.欢欢 香香

B.彩陶 湖春

C.添添 美香

D.梦梦 娇庆

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第4题
煤矿从业人员调整工作岗位或者离开本岗位()重新上岗前,应当重新接受安全培训;经培训合格后,方可上岗作业。

A.六个月以上(含六个月)

B.1年以上(含1年)

C.2年以上(含2年)

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第5题
2017年,大熊猫“()”和“()”从成都大熊猫繁育研究基地出发赴德国,参与为期15年的大熊猫科研保护国际合作。

A.欢欢,香香

B.彩陶,湖春

C.添添,美香

D.梦梦,娇庆

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第6题
特殊护理岗位人员定期接受专科知识、技能的培训与考核,在培训准入间隔时间原则上不超过()

A.1年

B.2年

C.3年

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第7题
某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元。请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利。
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第8题
案例分析:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月

2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年9月公司送王晶等去国外考察培训,培训费用每人约53000元。2003年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日,王晶向公司递交了辞职书,第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程,公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后,王晶于 2004年3月15日,又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。

问题:

(1)王晶的做法是否合法?

(2)应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失?

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第9题
在兼顾个人意愿的情况下,由接收单位提出人选,选派安置定岗定位后专业不对口的军队转业干部进高等学校,进行为期3个月融入式的带薪脱产教育培训。()
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第10题
各科在选定从事重要工序的作业人员时,应确保员工已有__以上的在本科现场工作的经验,方可安排其接受培训及考核()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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