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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和()。

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

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第1题
岗位(个人)绩效评估方法常用的包括()

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

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第2题
()是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一(),将全体被评估人员的()从最高到最低进行依次排列。

A.测评

B.顺序法

C.排序法

D.绩效标准

E.绩效

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第3题
绩效评估中的短文法是最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行评估的方法,评估的格式、篇幅等有固定的标准规范。()
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第4题
传统的评估绩效方法不包括()。

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.目标管理法

D.平行对比评估法

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第5题
绩效管理的考评方法主要包括()。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

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第6题
关于被评估对象个人的信息包括()。

A.工作业绩的信息

B.工作描述的信息

C.上一个绩效期间的评估结果

D.个人简历的信息

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第7题
公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括()

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

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第8题
绩效考评的方法包括以下哪些选项?()

A.等级评估法

B.目标考评法

C.重要事件法

D.配对比较法

E.全方法评估法

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第9题
评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重,主要内容包括()

A.评估指标

B.指标权重

C.指标评估标准

D.指标评分方法

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第10题
基于企业绩效的品牌资产价值评估的方法,包括成本价格法、收益现值法、经济用途法和()。

A.市场价值法

B.财务分析法

C.盈利评估法

D.数理统计法

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第11题
布鲁索特等人操作化地提出了三类多元化的职业发展管理方法,其中自助餐方法包括()。

A.许多职业通道的选择

B.培训机会的选择

C.绩效评估计划的选择

D.奖励制度的选择

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