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[判断题]

2004年初,潍柴明确把人才强企作为公司的一项战略。()

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第1题
公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成结构合理、素质优良的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
潍柴于2012年获得“全国企业文化示范基地”称号。()
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第3题
潍柴于2007年获得“全国质量奖”。()
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第4题
潍柴的质量理念是“质量在我手中”。()
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第5题
谭旭光董事长在2019年潍柴集团质量工作会议上提出,潍柴的质量管理工作应坚定不移落实的质量十六字要求是:()、()、()、()。

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第6题
2015年10月14日,潍柴内燃机可靠性重点实验室入选企业国家重点实验室。()
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第7题
谭旭光董事长在2019年潍柴集团质量工作会议上提出,未来5-10年,潍柴质量管理工作应树立的一个目标是:向国际一流看齐,挑战“()”,全面推行()。到2025年,()。

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第8题
国家电网公司的基本工作思路中,“抓队伍”的基本内涵是把人才作为第一资源,坚持(),增强队伍素质,

国家电网公司的基本工作思路中,“抓队伍”的基本内涵是把人才作为第一资源,坚持(),增强队伍素质,充分发挥干部员工队伍的积极性、主动性、创造性。

A.统一行动

B.统筹协调

C.科学规划

D.以人为本

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第9题
2012年5月8日,潍柴中国首款高压共轨电控系统批量上市发布,改变了我国柴油机工业发展长期受制于人的局面。()
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第10题
2000年,潍柴总结国有企业50多年的发展道路,创造性的提出了(“”)改革方案,建立了全新的治理结构。

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第11题
WOS通过运用科学合理的管理方法和手段,统一管理语言,规范管理秩序,建立形成潍柴的标准规范体系和持续改进体系,推动集团走向卓越。()
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