题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到是最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业
可以满足她的要求，但不得安排的工作是()。
A．高处、高温工作
B．低温、冷水作业
C．夜班劳动
D．矿山井下作业
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更多“女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己，主动要求到是…”相关的问题
A.参寓处高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业
A.大学生赵某毕业后未就业，学校按照规定将其档案寄回原籍所在地的人才市场
B.孙某经过面试被中国移动录取，毕业后，其档案也寄往中国移动
C.某单位由于没有档案管理权限，将单位人员的档案统一寄放在所在地的市人才市场
D.李某上大学期间，档案一直存放在校档案馆
A.合伙协议可以载明合伙企业的经营期限和合伙人争议的解决方式
B.郑某以劳务出资，应委托法定评估机构根据其工作的时间和能力评估确定
C.杨某以知识产权出资，其出资份额不得超过合伙企业注册资本的百分之二十
D.孙某以实物出资，其作价必须由全体合伙人委托法定评估机构进行评估
A.侵占罪
B.职务侵占罪
C.盗窃罪
D.贪污罪
A.赵某大专毕业取得注册会计师资格，从事会计工作满4年，目前为某上市公司主办会计
B.钱某从事会计工作满4年，刚刚取得自考本科学历，目前为某公司出纳
C.孙某研究生毕业，从事会计工作满5年，但3年前因参加中级会计专业技术资格考试作弊被记录在案
D.李某博士毕业，之前从未接触过会计
建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。 （单项选择题）
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）
A.1770
B.1800
C.2880
D.3600
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任
女职工在()的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）
A.孕期
B.产期
C.哺乳期
D.休养期
E.例假期
在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。()(判断题)
因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ()(判断题)
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B.李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚
D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正
赵某(男)与孙某(女)均已达到法定婚龄，双方的母亲是姐妹，二人于2002年5月发生两性关系导致孙某怀孕，在父母的敦促下，于同年12月隐瞒姨表兄妹关系，办理了结婚登记，并于2003年2月生下一个有智力缺陷的女儿。2003年5月，赵某的祖父向人民法院提请要求宣告赵、孙的婚姻关系无效。经审理，查实双方确系禁止结婚的亲属，且均不愿意抚养女儿。人民法院随即判决双方婚姻关系无效，其女儿由孙某抚养，赵某承担部分抚养费用。孙某不服，提出上诉，认为：第一，赵某之祖父无权提出宣告婚姻无效的诉请；第二，人民法院审理中未进行调解即宣告婚姻无效，违反法定程序；第三，为了保护女方权益，即使婚姻无效，双方所生女儿也应由男方抚养。请问，二审人民法院应否支持孙某的主张？
