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第2题
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。
第3题
下列属于违反规定选拔任用人员的行为是（)
A.为本人或者他人争取展示能力的机会和平台
B.简化任职资格许可程序，只保留重要环节
C.在拟任人员考察工作中积极客观地表达其工作表现
D.在民主测评过程中，鼓励大家自由表达
第6题
人员任用的程序不包括（）。 A．确认任职能力 B．岗位调整 C．考核评价 D．任用和分配
人员任用的程序不包括（）。
A．确认任职能力
B．岗位调整
C．考核评价
D．任用和分配工作职责
第9题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
第10题
属于行为科学理论在护理管理中的应用的是A、管理者要合理任用人员B、管理者要建立良好的人际关系C、
属于行为科学理论在护理管理中的应用的是
A、管理者要合理任用人员
B、管理者要建立良好的人际关系
C、管理者要有科学的管理经验
D、管理者要建立奖罚程序
E、管理者要明确组织分工
