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[主观题]
职业锚:在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和_____，经过不断搜索所确定的长期职业贡献区和_______。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的____。
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B.王明做了一年技术研发后决定转做管理工作
C.老刘在甲公司任部门主管，最近被提升为副总
D.谭晶因为对目前的薪酬不满决定辞职考研
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C．老刘在甲公司任部门主管，最近被提升为副总
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A.劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业伤害所配有的防护装备。
B.劳动者在劳动过程中所使用的防护用品
C.劳动者在劳动过程中所配备的防护用品
D.劳动者在劳动过程中个人随身穿戴的用品
负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。
需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析：
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑？请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点？在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用？
请根据谈判礼仪与规范对以上案例进行分析与评价。
一个人职业生活是否顺利，能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用，取决于()。
(A)个人专业知识与技能的掌握程度
(B)个人的职业道德素质
(C)对待工作的态度和责任心
(D)个人的交际能力
A.某刚毕业的大学生背负着助学贷款，面对每月需要支付的房租。哪怕工作薪酬再低他也不能放弃
B.某木匠因一场交通事故双臂骨折，不得不接受长达一年的恢复治疗。花了许多的医药费
C.由于受到金融危机的影响，某证券师只得放弃当前的职业。考入公务员队伍
D.结婚还不到一年的年轻夫妇，由于日常开销不够节俭，信用卡债务已经高达数万元，现在每月均为了还钱而争吵
下列事项应当设立行政许可的是()
A．直接关系个人安全的重要设备、设施、产品、物品
B．企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项
C．直接关系利益的行业的市场准入等
D．提供服务并且直接关系个人切身利益的职业、行业
