互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是()。
A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
A.跨国公司主要集中在较发达的地区
B.跨国公司要求其招聘的人才具有国际意识
C.跨国公司在互联网上进行招聘,成功率会比较高
D.互联网招聘手段在跨国公司的招聘中已经取代了传统的招聘手段
A.公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是聪明人
B.闪光的物体并非都是金子,考古队挖到了闪闪发光的物体,所以考古队挖到的可能不是金子
C.猫都爱吃鱼,没有猫患近视,所以鱼可以预防近视
D.有些歌手是演员,所有的演员都很富有,所以有些歌手可能不是很富有
A.公司选才进一步做到任人唯贤,不仅仅以学历高低为选才标准
B.社会用人标准的变化有利于人尽其才,有益于社会和谐发展
C.不必因学历低而自卑,只要有真才实学,就有施展的空间
D.企业量才录用,有利于学校克服教育弊端,培养能力型人才 正确答案是B 解析 这是一道意图判断题,首句为总,总分结构,分的内容为两个例子。总的内容提到不少企业在招聘过程中不在那么看重学历,而更加看重能力。这是一种积极的现象,作者的目的在于倡导这种正确的用人观,所以正确答案为B。
A.对学历不做要求的岗位一定对知识技能的要求比较低
B.从人才市场上的数据分析可知山东省的硕士和博士毕业生还比较少
C.从招聘人数看,山东省的制造业的招聘人数远高于其他行业
D.从招聘人数排名上看,前三名的招聘人数约占整个人才招聘市场的一半
在整个工作运行起来之前,必须用5周时间来进行可行性研究。假设可行性研究得出的结论是肯定的,员工就要参与到该项目中去,开始购置电脑。
整套计算机设备从订货算起到送货需要10周的时间。制定订货细则和将订货单发给选定的生产商需要1周的时间。订货以后,要准备该设备安装的地点,这需要4周的时间,安装计算机需要1周的时间。
这套设备所需的工作人员包括系统分析员、程序员、操作员以及数据收集人员。招聘数据收集人员需要4周时间,培训需要3周时间。这些人员必须在这套计算机系统的运行阶段,即该项目的最后一个阶段就已准备就绪。运行阶段需要2周时间。系统测试一经完成,对用户的培训就可以开始了,这需要1周的时间。这些必须在系统进入运行阶段之前完成。招聘计算机操作员需要6周时间,培训需要3周时间。在计算机安装完成进入程序测试的2周时间内,这些操作员必须进行程序测试,另外,员工的办公室已经准备就绪。招聘有经验的系统分析人员需要8周时间。他们要能够在可行性研究之后开始为期7周的系统分析与设计工作,并且必须在程序员开始工作前完成。招聘程序员需要8周时间,培训需要4周时间。系统分析和设计结束后,程序员需要4周时间编写程序。
问题1完成本项目的单代号网络图
问题2该项目在26周内能否完成?如果不能完成,需要如何确保项目在26周内完成?
A.调查发现,某公司关键岗位配备的都是公司高层的亲属,他们中的有些人并不具有专业才能
B.某集团的用人标准是“志存高远,坚韧踏实”,该集团已经延揽了一批不同类型的优秀人才
C.某企业今年招聘软件专业研究生,到目前为止,已经有70余名潜力大的青年才俊先后加入公司
D.江南大族张氏家风严谨,连续几代都出现了著名的文学家