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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括()。

A.员工大会

B.小组会议

C.非正式会议

D.单独面谈

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第1题
在()阶段,沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题
绩效管理的核心环节是()。

A.制订绩效计划

B.进行持续沟通

C.实施绩效评价

D.指导绩效改进

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第3题
整个绩效管理过程中耗时最长也是最为重要的一个环节是()。

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

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第4题
对绩效管理系统各环节有效整合描述正确的有()。

A.绩效计划是最基本的环节

B.绩效考核是绩效沟通的基础

C.做好绩效计划和沟通工作,考核结果就不会出乎意料

D.绩效反馈是最后的环节

E.绩效管理是开放的环

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第5题
下列不属于制定绩效计划一般步骤的是()

A.绩效计划的准备阶段

B.绩效计划的沟通阶段

C.绩效计划的审定和确认阶段

D.形成经过确认的文档

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第6题
绩效实施包括()等环节。
绩效实施包括()等环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

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第7题
制定绩效计划的一般程序包括()

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定阶段

D.确认阶段

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第8题
政府绩效计划制定的步骤不包括()。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.制定阶段

D.反馈阶段

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第9题
绩效计划制定的实施步骤可以分为哪几个阶段()?

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.审定与确认阶段

D.反馈阶段

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第10题
绩效计划制定的实施中,沟通阶段的具体工作有()。

A.回顾有关的信息

B.确定关键绩效指标

C.讨论管理人员能够提供的帮助

D.审定与确认

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