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[判断题]

美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。（)

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第1题

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。A.弗雷德里克·赫

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，是美国心理学家（）所首创的一种理论。

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫·麦克莱兰

D.弗鲁姆

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第2题

ERG理论是由（)提出的。

A.大卫麦克莱兰

B.弗雷德里克赫茨伯格

C.亚伯拉罕马斯洛

D.克莱顿奥德费

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第3题

提出公平理论的美国心理学家是（)。A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯

提出公平理论的美国心理学家是()。

A、赫茨伯格

B、马斯洛

C、弗洛姆

D、斯金纳

E、亚当斯

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第4题

美国心理学家赫茨伯格提出来的所谓双因素，即指（)。

A.保健激励因素

B.自然社会因素

C.长期短期因素

D.直接间接因素

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第5题

"科学管理之父"弗雷德里克·温斯格·泰罗认为管理的中心问题是（）。A. 基尼系数 B. 恩格尔

"科学管理之父"弗雷德里克·温斯格·泰罗认为管理的中心问题是（）。

A. 基尼系数

B. 恩格尔系数

C. CPI

D. 幸福指数

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第6题

“科学管理之父”弗雷德里克· 温斯格· 泰罗认为管理的中心问题是()。

A.管理的效率性

B. 管理的科学性

C. 管理的系统性

D. 管理的合理性

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第7题

简述赫茨伯格工作丰富化的含义。

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第8题

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件是保健因素。（)

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第9题

首先提出“诱因贡献平衡理论”的学者是（)

A.西蒙

B.巴纳德

C.泰罗

D.赫茨伯格

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第10题

需求层次论是由赫茨伯格在20世纪40年代出版的《人类的动机理论》一书中提出的。（)

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第11题

根据赫茨伯格的双因素理论,（)因素可以用来激励员工。

A.报酬、责任、认可、成就

B.成就、责任、良好的人际关系

C.报酬、工作条件、政策

D.成长、成就、责任

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