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[单选题]

用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

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第1题
用人推荐跟踪服务业务流程为:制作用人推荐跟踪服务调查表;();确定用人单位的用人情况满足程度;实施跟踪结果的整理归档。(1)进行跟踪调查(2)记录跟踪服务的内容和结果(3)制定用人推荐跟踪服务的方案(4)信息反馈和改进

A.(3);(1);(2);(4)

B.(3);(1);(2);(4)

C.(1);(3);(2);(4)

D.(3);(2);(1);(4)

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第2题
用人推荐是指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务。()
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第3题
作为劳动法律关系主体的用人单位,应具有相应的主体资格,即同时具有()。

A.用人资质能力和用人控制能力

B.用人资格能力和用人管理能力

C.用人权利能力和用人行为能力

D.用人报酬能力和用人赔偿能力

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第4题
用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管,以及()的原则。

A.择优

B.平等

C.竞争

D.公正

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第5题
公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中,需要组织人员面试。()
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第6题
公共就业服务机构在提供岗位推荐和用人推荐服务时,不可采用自动匹配的方式推荐岗位信息和求职信息。()
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第7题
委托招聘业务流程为:委托招聘单位提出委托申请,并填写“委托招聘申请登记表”;();确定用人单位的招聘需求是否已满足。(1)与用人单位建立委托代理关系(2)核实用人单位资质(3)实施招聘(4)详细分析委托单位的招聘需求

A.(2);(4);(1);(3)

B.(4);(2);(1);(3)

C.(2);(1);(4);(3)

D.(4);(2);(3);(1)

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第8题
()属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形 A.在试用期内 B.用人单

()属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.劳动合同签订时的客观条件发生重大变化

D.劳动者在医疗期内

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第9题
三、根据以下资料,回答126~130题。 2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中,用人单

三、根据以下资料,回答126~130题。

2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约643.5万人,进入市场的求职者约610万人,岗位空缺与求职人数比率比上年同期上升了1%,上年同期这100个城市中,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约577.9万人。

2012年第三季度,在所有求职人员中:失业人员所占比重为48.8%,其中,新成长失业青年占24.2%(在新成长失业青年中应届高校毕业生占51.4%),就业转失业人员占13.4%,其他失业人员占11.2%,外来务工人员的比重为41.%,外来务工人员由本市农村人员和外埠人员组成,其中本市农村人员为95.2万人。

2012年第三季度全国十个城市岗位需求和求职信息

126.与2011年同期相比,2012年第三季度全国100个城市调查的公共就业服务机构市场供求中,进入市场的求职者人数:

A.高于上年同期 B.低于上年同期 C.与上年同期持平 D.无法推出

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第10题
强制消费,根据《消费者权益保护法》第九条规定:消费者享有自主选择商品或者服务的权利,消费者有权
自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。如果消费者消费时上述权利中的任何一项受到限制,就意味着被强制消费。

下列不属于“强制消费”行为的一项是()。

A. 某单位团代会在选举副书记时采用了五选三的差额式

B. 大兴村选举村支书,采用的是自我推荐,选民投票,得票多者当选的办法

C. 某校园文学社招聘几位干事,要求自荐

D. 某商场正招聘业务经理,要求本科以上学历,35~38岁,熟悉业务流程

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第11题
根据《劳动法》,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括()。

A.用人单位用暴力手段强迫劳动

B.在试用期内

C.用人单位用利诱手段要求劳动

D.用人单位用威胁手段强迫劳动

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

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