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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在评价前需要完善待评价职位的工作说明书，对职位的（)等方面进行修改和完善。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作权限

D.任职资格

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更多“在评价前需要完善待评价职位的工作说明书，对职位的()等方面进…”相关的问题

第1题

工作分析的最终产出是（)。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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第2题

职位评价是对（)进行评价。

A.员工

B.岗位

C.员工的技能

D.岗位说明书

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第3题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第4题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是（)。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第5题

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是（）。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第6题

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第7题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第8题

（)不属于职位评价的工作环节。

A.薪酬调查

B.确定职位评价方法

C.对职位评价人员进行培训

D.挑选典型职位

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第9题

职位评价委员会是评价工作的组织和执行机构。（)

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第10题

四、定义判断：共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。请开始答题：51．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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