题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪些行为，公司可按旷工处理（）
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
答案
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.迟到/早退超过30分钟以上，1小时内，按旷工0.5天处理
B.迟到/早退超过1小时以上，按旷工1天处理
C.当月累计迟到或早退达3次，按旷工0.5天处理
D.未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
答案
D、未办理相关手续而无故未打卡者 按旷工处理
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪些行为，公司可按旷工处理（）”相关的问题
A.导致裂屏不良
B.数据、报表等记录弄虚作假，隐瞒不报
C.私自拿取公司物品，利用公司资源做私活等谋取个人利益行为，经查实立即辞退
D.出现私自旷工的
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工1天，扣除工资100元，月累计旷工3天，当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天，视为自动离职，不予发放当月工资，公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的，当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
A.停发工资，不做其他处理
B.及时通知人资部，提交旷工时间及考勤表
C.人资部依据员工行为管理规范并征询工会意见，对员工出具《解除劳动合同通知书》
D.将通知书寄到员工住址并保留送达记录
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.不辞而别，不办理手续，造成事实旷工的
D.由于突发事件不能到岗打电话请假
A.无故未按规定时间下班，按 旷工一天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
B.无故未按规定时间下班，按 旷工半天处理，取消本季度考核资格 累计旷工一天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
C.无故未按规定时间下班，按 旷工一天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
D.无故未按规定时间下班，按 旷工半天处理，取消本季度考核资格 累计旷工两天，公司有权解除劳动关系，并不做任何补偿
A.连续或年累计旷工达到3天者
B.一般违纪受处理年累计达到3次的
C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度
D.不服从公司门卫管理，强行出入者
A.伪造履历、提供假证件等有欺骗行为的
B.经常迟到、早退（累计 3 次及以上）或有旷工行为的
C.积分扣缴达10分以上者
D.违反公司相关管理制度，记申戒及以上处分者或符合公司其他相关管理规定的
