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[单选题]
关于人力资源数量统计的说法不正确的是（)。
A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
C.人力资源的数量统计是一个静态过程
D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
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A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计
B.人力资源的数量统计是一个动态过程
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D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体
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A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
A.主要是对字段中各个值的数量进行统计总和
B.不能计算标准差
C.汇总信息可以导出为dbf格式文件
D.可以用于计算选择字段的唯一值个数
E.对文本类型数据也可以计数
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和，他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能，人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医，护，药，技四个不同的职系，其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
以下关于失业率的统计方法说法不正确的是（）
A．工时统计最为科学，在实践中也最为可行
B．按劳动力抽样调查计算的失业率是失业人数与从业人数的比率
C．由社会保险统计计算的失业率由享受失业保险待遇的人数与参加该保险项目的总人数相除得出
D．就业机构统计是指通过就业机构工作记录获得有关数据，其失业人员是指正在寻找工作且每个月底在就业机构进行登记的人员
A.函数可以很方便的实现特定的计算、统计等功能
B.在任何函数都可以包含子函数
C.它使用被称为参数的特定数值
D.函数就是预定义的内置公式
A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力
B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度
C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低
D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系
A.能够基于统计特征和关联特征识别应用
B.能够区分应用的不同功能,例如区分网盘类应用的上传和下载
C.识别数量超过6000
D.应用特征发生变化时,需要升级防火墙软件
A.信道统计特性随时间变化
B.不同多普勒频移的信号经历的衰落不相关
C.不同时延的信号经历的衰落不相关
D.传输函数频域平稳
关于可持续发展战略，下列说法不正确的有()。
A．发展畜力耕种
B．以信息产业为主导产业，减少产业发展对能源等自然资源的依赖
C．开发人力资源，发展知识经济
D．开展绿色技术创新，发展环保产业，减少环境污染
A.查询中产生的日志是一条一条的记录,数据量大、内容详细
B.可以通过【查询统计】模块来查看日志,核对所创建的审控策略是否生效
C.所有类别的统计都不支持当天数据的统计
D.统计出来的结果不可以下载到本地,可以订阅
下列关于“勤勉尽职”的说法，不正确的是（）。
A.银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识的技能，更要有一个勤勉谨慎的良好工作态度
B.银行业从业人员应当勤勉谨慎，对所在机构负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护所在机构商业信誉
C.银行业从业人员在特殊情况下可以向所在机构的人力资源管理部门隐瞒个人相关信息
D.在业务操作过程中，从业人员要认真履行岗位职责，勤勉谨慎，仔细认真，避免差错，做一名称职的银行业从业人员
