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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

为了达到预算管理目标,运用专门的考评指标,采用特定的考评方法,对预算管理过程中的各个责任部门和责任人完成预算责任事项、实现预算管理目标的情况进行考核与评价,这是()

A.预算编制

B.预算执行

C.预算监控

D.预算考评

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第1题
()是绩效考评不可或缺的重要环节,它是指在绩效管理过程中,绩效考评的结果确定后,部门主管与员工针对绩效考评的结果,结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论,从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题
市场营销策划指策划者为了达到一定的营销目标,在充分进行市场调查和分析的基础上,通过有效配置和运用自身有限的资源,对企业营销活动所作的谋划。()
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第3题
在建设工程项目管理的概念内涵中,“费用目标”对业主而言指的是()。 A.成本目标B.预算

在建设工程项目管理的概念内涵中,“费用目标”对业主而言指的是()。

A.成本目标

B.预算目标

C.投资目标

D.估算指标

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第4题
预算考核必须以预算指标为核心,构建预算考评体系。()
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第5题
为了有效运用寿命周期成本评价法,要注意的三项前提包括()。

A.被评价的各项可供选择的方案所要达到的目标应是一致的

B.有数个被认为是与目标相符的方案

C.系统的利益、效率和费用等均可进行评价

D.有长期的观点和宽广的视野进行评价

E.被评价的各项可供选择的方案所要达到的目标可以不一致

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第6题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的一系列活动进行管理的总和,其基本功能包括()。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

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第7题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第8题
()是指人们在从事管理工作时,运用系统观点、理论和方法,对管理活动进行充分的系统分析
;以达到管理的优化目标。

A.系统原理

B.系统原则

C.人本原理

D.预防原理

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第9题
为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的,在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第10题
()是企业为了实现其营销目标与营销战略,希望通过渠道管理活动在一定时间内达到的结果。

A.渠道治理

B.渠道沟通

C.渠道目标

D.渠道效率

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第11题
以下关于银行风险水平评价总体思路的表述中,错误的有()。

A.体现全面风险管理的导向,评价指标覆盖信用、市场和操作三大风险

B.推动和促进各级行开展全面风险管理工作尽职程度的评价,包括风险管理组织建设、风险管理综合工作

C.综合运用评价结果,切实引导各分行与总行风险经营目标、风险管理目标保持一致,增强风险水平评价的效力

D.体现风险水平评价的客观性,采用统一指标、统一标准对各分行进行评价,过程透明、公正

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