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[单选题]

“良好的组织绩效评价系统应该对组织的战略调整、外部环境的变化等因素具有一定的敏感性和动态调整性,能够及时做出反应并进行适当的调整”,这段表述指的是组织绩效评价系统的()特征。

A.战略一致性

B.准确性

C.及时性

D.应变性

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第1题
组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚,同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据,确保组织绩效评价的()。

A.战略一致性

B.反映组织的特征

C.准确性

D.及时性

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第2题
绩效评价的内容具有()作用,能够引导个体行为聚焦于组织战略。

A.行为导向

B.战略导向

C.反映组织使命

D.反映组织核心价值观

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第3题
非营利组织与营利组织建立联盟的步骤是()。

A.非营利组织对自身实力的评估

B.选择战略联盟伙伴

C.建立良好的联盟关系

D.联盟运作评估

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第4题
应该如何根据组织发展阶段和企业战略类型来决策员工绩效评价内容

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第5题
对战略执行过程理解正确的是()。

A.战略执行=战略一致性

B.执行=严格遵从计划

C.反复宣讲=理解领悟

D.战略执行的责任应该向下授权给企业各层组织

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第6题
为了确保组织战略目标的实现,绩效监控通常重点关注哪几个方面的具体内容()?

A.组织系统协同的监控

B.关键业务流程的监控

C.个人绩效的监控

D.绩效评价的监控

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第7题
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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第8题
()存在于两个层次,即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价,以及在此基础上对建设项目
管理组织绩效的评价。

A.人员管理计划

B.职位分析

C.组织规划

D.绩效评价

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第9题
CIS,是英文“CorporateEdentitySystem”()的简称,是组织对自身()、()以及()系统进行系统设计、统一
CIS,是英文“CorporateEdentitySystem”()的简称,是组织对自身()、()以及()系统进行系统设计、统一

传播,借以塑造富有个性的组织形象,进而获得内部员工和外部顾客的认同,提高自身竞争能力的经营战略。

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第10题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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