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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础,这主要表现在()。

A.为人员招聘提供基础参考标准

B.使人员培训与开发更具针对性

C.为个人职业发展提供帮助

D.以上选项全部正确

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更多“工作分析是人力资源开发与管理科学化的基础,这主要表现在()。”相关的问题
第1题
不属于工作分析的作用的是()。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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第2题
()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第3题
酒店人力资源开发管理是科学化管理。()
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第4题
()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展。根据激励理论,将对组织成员
的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动,它是人力资源激励管理的基本手段。

A.组织规划

B.人员任用

C.团队能力开发

D.薪酬管理

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第5题
开展安全预评价工作,是贯彻落实()方针的重要手段,是企业实施科学化、规范化安全管理的
工作基础。

A.质量可靠、信誉第一

B.安全第一、质量可靠

C.安全第一、保证信誉

D.安全第一、预防为主

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第6题
人力资源管理是以下列哪项职能为基础()。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第7题
人力资源管理活动的基础是()。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第8题
关于医院人力资源管理,以下说法不正确的是:()。

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才

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第9题
迈克尔·波特把企业的活动分成基本活动和企业的人力资源开发与管理。()
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第10题
从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、
开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称是()。

A.人员管理计划

B.职位分析

C.人力资源管理

D.薪酬管理

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第11题
酒店人力资源管理的第一项内容是()。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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