培训是指组织为开展业务及培育人才的需要,对员工进行有目的、有计划的培养和训练的( )。
A.文化感染
B.团队训练
C.管理活动
D.理念树立
A.文化感染
B.团队训练
C.管理活动
D.理念树立
根据上述定义,下列最符合高位嫁接的是:
A.某省卫生厅组织系统内年轻专业技术人员到院士身边工作学习
B.某省科技厅组织高级工程师到山区科技企业技术管理岗位任职
C.甲公司与乙公司签订合作协议,乙公司派技术员到甲公司任职
D.某项生物工程专利权人张教授,辞去教师职务到山区创办企业
根据上述定义,下列最符合高位嫁接的是()。
A. 某省卫生厅组织系统内年轻专业技术人员到院士身边工作学习
B. 某省科技厅组织高级工程师到山区科技企业技术管理岗位任职
C. 甲公司与乙公司签订合作协议,乙公司派技术员到甲公司任职
D. 某项生物工程专利权人张教授,辞去教师职务到山区创办企业
某医院制定护理人才培训计划时,需要评估的内容不包括()
A、市场
B、社会竞争
C、服务对象的需求
D、组织资源
E、领导意愿
某医院制定护理人才培训计划,在计划的第一步评估形势时,需要评估的内容不包括
A、社会需求
B、社会竞争
C、服务对象的需求
D、组织资源
E、时间因素
A.全民参与
B. 长期坚持
C. 讲求实效
D. 维护和平
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化,提升品牌知名度
A.企业未来唯一持久的竞争优势,是有能力比你的竞争对手学习得更快
B.企业经常开展业务和管理方面的知识培训,就是学习型组织
C.系统思考要求人们运用系统的观点来看待组织的发展
D.彼得·圣吉认为,在学习型组织中,领导者应该是设计师、仆人和教师