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[单选题]
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.配置性测评
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A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
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C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
正确发挥人的主观能动性的根本条件和前提是()。
A．掌握科学理论
B．树立科学的世界观
C．深人实践
D．认识和掌握客观规律
正确发挥意识能动作用的客观前提是（）。
A．个人积极性的充分调动
B．集体智慧的充分发挥
C．对客观规律的正确反映
D．对保守思想的彻底克服
A.实践要把握整体与部分的关系
B.意识对物质具有能动的反作用
C.实践能否成功取决于主观能动性的发挥
D.尊重客观规律是发挥主观能动性的前提
A.我国的相关政策不利于慈善组织生存
B.慈善事业需要在社会中发育，而不是靠政府来扶持
C.国内慈善事业没有发挥它应有的作用
D.我国的慈善组织运作不够透明
A.必须坚持立法先行，发挥立法的引领和推动作用
B.要恪守以民为本、立法为民理念
C.要把公正、公平、公开原则贯穿立法全过程
D.完善立法体制机制，坚持先立、再改、后废、四释
A.我国的相关政策不利于慈善组织生存
B.慈善事业需要在社会中发育，而不是靠政府来扶持
C.国内慈善事业没有发挥它应有的作用
D.我国的慈善组织运作不够透明
