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更多“从人力资源管理的角度分析，提供（）已成为公共组织发展所必需的…”相关的问题
第6题
从抽象的角度看，人力资源配置可以说是（)。。
A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴
第7题
现代市场经济条件下，人才“孔雀东南飞”趋势越来越明显，公司里“炒老板鱿鱼”也似乎成了一种时尚，这
种现象，从人力资源管理的角度分析，下面哪一条观点是最有道理的？ ()
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A．这是市场经济条件下人的道德约束下降的原因
B．这说明了东部的人才措施比西部好
C．这只能说明有些公司管理不善，留不住人才
D．人才也是一种资源，也应与其他资源一样能够在市场上自由流动
第8题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后，人力资本的投入产出效益，日益被人们看重，人力资本不仅延伸了
资本的概念，而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外，又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展，人作为知识生产力的比重越来越大，人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要，这意味着()
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A．人力资本管理要与分配方式的创新相结合
B．人力资源管理延伸了资本的概念，带来了组织管理上的变革
C．人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配
D．在当今，人力资本日益被人们重视
第11题
合规绩效考核应成为企业内部绩效考核管理体系的必要组成单元，即将合规考核上升至（）的角度，纳入整体绩效考核中，而不仅仅停留在合规管理的层面。
A.人力资源管理
B.员工管理
C.战略管理
D.行政管理
