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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了确保工作环境能够强化员工进行成果转化,管理者需要()

A.为受训者在参与培训项目之前运用新技术或采取某些行为提供必要的材料、时间他方面的工作帮助

B.当受训者在工作中运用培训内容时,及时表扬

C.鼓励工作团队中的每一位成员在培训内容对工作有帮助的情况下,通过提供反馈新技术

D.为受训者在工作中应用新技能或采取新行为提供时间和机会

E.为受训者提供后勤支持

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第1题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中,从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括()。

A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素

B.激励强化受训者的学习动机

C.改进培训项目的设计环节

D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度

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第2题
培训成果转化的理论中,()强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.异因素理论

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第3题
推动科研院所落实国家科技成果转化法律法规和政策,强化( )导向,提高科研院所成果转化效率。
推动科研院所落实国家科技成果转化法律法规和政策,强化()导向,提高科研院所成果转化效率。

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第4题
为了强化对抽油机井清蜡热洗工作的管理,使清蜡热洗工作在有效的监控下进行,确保达到()、延长油井生产周期的目的,特制定《抽油机井清蜡热洗管理制度》。

A.油井工作制度匹配

B.降低油井含水

C.提高采出程度

D.降低油井负荷

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第5题
员工培训分为哪几个步骤()?

A.培训需求分析

B.培训方案制定

C.培训过程管理

D.培训的成果转化与效果评估

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第6题
以下哪个不是建立信息安全管理体系的作用?()

A.强化员工的信息安全意识,规范组织信息安全行为

B.对组织的关键信息资产选取核心内容进行系统地保护即可,保持竞争优势

C.在信息系统受到侵袭是,确保业务吃开展并将损失降到最低

D.使组织的业务合作伙伴和客户对组织充满信息

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第7题
在制订绩效计划的过程中,管理者必须与员工进行充分的沟通,确保组织战略目标能够被组织所有员工正确地理解。同时,管理者还需要认真倾听员工的各种意见,妥善处理各方利益,确保绩效计划制订得更加科学合理。这体现了()。

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

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第8题
()关注焦点是员工的工作环境,目的是保护员工不受伤害,使企业能够按科学发展观和谐发展。
()关注焦点是员工的工作环境,目的是保护员工不受伤害,使企业能够按科学发展观和谐发展。

A . 职业健康安全管理体系

B . 质量管理体系

C . 环境管理体系

D . QES管理体系

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第9题
树立目标的关键方法共有7个步骤 ,包括()。

A.确定目标具有挑战性并且能够达到

B.预见到会有障碍和挫折

C.追踪进展及奖励成果

D.使用思维强化目标

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第10题
:营业推广,是指能够迅速刺激需求,鼓励购买的各种促销形式。企业营业推广的目标有三类:一是
针对消费者的,如免费样品、折价赠券、交易印花、现场示范等;二是针对中间商的,如购货折扣、合作广告、推销奖金、经销竞赛等;三是针对企业推销人员的,如奖金、推销竞赛等。 根据定义以下属于营业推广的是()。

A.某公司为了奖励销售业绩良好的员工,为他们发放了部分公司产品的优惠券

B.校长为了鼓励青年教师有更好的教学成果,为他们承诺了较高的年终奖金

C.为了某产品的销售,公司为该产品设计了非常吸引人的包装

D.某公司每年评选各地优秀代理商,优秀代理商可以享受更低的折扣

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第11题
对于坚持得不好的学员,开设特色单词班强化营、绘本班强化营等,选用好的老师确保学员能够跟上()
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