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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

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更多“面试中的“晕轮效应”表现为（）。”相关的问题

第1题

被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第2题

“在测验过程中，面试考官对被测者最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价”，这种传统面试中的误差称为（)。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.首因效应

D.近因效应

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第3题

张同学在参加外资公司的面试前，精心地修饰自己，想给考官留下一个好印象，这是运用了社会心理学中

印象管理的

A、近因效应

B、首因效应

C、光环效应

D、刻板印象与定型

E、晕轮效应

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第4题

（）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准

A.近期效应

B.晕轮误差

C.自我中心效应

D.个人偏见

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第5题

在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（)

A.第一印象效应

B.权重错置

C.对比效应

D.晕轮效应

E.身体语言和性别的影响

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第6题

当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应（)

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

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第7题

面试中经常会犯的错误有（）

A.近因效应

B.首因效应

C.像我效应

D.晕轮效应

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第8题

主考官在面试开始几分钟就凭借对应试者的印象作出判断属于什么偏差？（）

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

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第9题

相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向，是指下列哪个选项。（)

A.对比效应

B.晕轮效应

C.录用压力

D.首因效应

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第10题

自我中心效应具体表现为（）

A.对比偏差

B.晕轮效应

C.优先效应

D.相似偏差

E.本我偏差

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第11题

“以小人之心，度君子之腹”说的是印象形成效应中的（）A．首因效应B．晕轮效应C．近因效应D．投射效应

“以小人之心，度君子之腹”说的是印象形成效应中的（）

A．首因效应

B．晕轮效应

C．近因效应

D．投射效应

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