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业务日常考评中,当月18号举绩,可拿到()

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第1题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴,那么拿到新主管特别津贴的前提条件是什么()

A.直辖组月举绩人力4人以上

B.上季度主管考核达标

C.上季度直辖组新增1名举绩人力

D.本季度直辖组新增1名举绩人力

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第2题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号举绩,可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第3题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号前长险举绩可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第4题
新版主管品质考核中,主管系列日常考核项目有()

A.团队新单业绩

B.团队保全服务

C.团队参会情况

D.直辖组举绩

E.增员及授课

F.直辖组当月新增人力

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第5题
业务系列服务考评考核指标不包括()

A.个人参会率

B.保障型产品举绩

C.个人增员率

D.短险保费

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第6题
新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第7题
新版品管中,区处经理最多可以从举绩考评中获得多少分()

A.20分

B.30分

C.40分

D.50分

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第8题
新主管特别津贴获得的前提条件中,下面哪项说法不正确()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月举绩人力≥4人

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第9题
业务日常考评省控项目中,当月累计拜访孤单客户10个,加()
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第10题
某主管当月日常考评系数为0,则他的参会率可能为()

A.55%

B.98%

C.75%

D.45%

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第11题
组经理关于个人月度举绩,说法正确的是()

A.主管当月举绩,品管加15分

B.主管当月举绩,品管加10分

C.主管当月不举绩,品管不扣分

D.主管当月不举绩,品管扣10分

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