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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一个人对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断是()。

A.自我认知

B.自我体验

C.自我意识

D.自我效能感

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第1题
自我效能感是指对自己能否成功地进行某一成就行为的客观判断。()此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第2题
自我效能感是指人们对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断。班杜拉认为,影响自我效能感的因素有()。

A.个体的直接经验

B.替代性经验

C.言语劝说

D.情绪唤醒

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第3题
人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()

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第4题
人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()。A.自我期待感B.自我效能感C.自我归因

人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()。

A.自我期待感

B.自我效能感

C.自我归因感

D.自我预期感

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第5题
人们对自己能否成功地从事某一行为的主观判断称为()。

A.自我期待感

B.自我效能感

C.自我预期感

D.自我归因感

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第6题
自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断,这一概念是由最早提出来的()。

A.杜威

B.泰勒

C.班杜拉

D.海德

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第7题
自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某种成就行为的主观判断。这一概念由班杜拉最早提出。()

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第8题
一个人职业上的成功,不仅受到一个人的能力的制约,而且与人的兴趣和爱好有密切的关系。那些取得卓
越成就的人,不仅具有一定的能力,而且往往具有对自己所从事工作的强烈兴趣和执著。 所以()。

A.执著的兴趣往往是职业成功的重要条件

B.职业成功的人都是具有卓越能力的人

C.职业能否成功关键看机会好不好

D.职业成功的人,不一定是能力最强的人

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第9题
个体对自己能否成功地完成某项活动的自信程度称为自我效能感。()
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第10题
一个人能否有成就,固然有知识基础、智力技能等智力素质方面的原因,但更受兴趣、情感、个性和信念等非智力素质的影响。美国对前500强大企业员工的一项调查显示:一个人的非智力素质对工作成就的影响是智力素质的两倍。良好的非智力素质往往是人们成长创新最稳定、最持久、最巨大和最经受得住考验的驱动力,而且在高强度、快节奏的信息化战场上,愈来愈成为战争天平的制胜砝码。这段话主要说明了()。

A.制胜未来,仅靠智力是不够的

B.性格、气质等非智力因素对一个人能否成才具有决定作用

C.良好的非智力因素对智力的发展起着调节和推动的积极作用

D.智力与非智力素质相互依存,两者关系如同硬币的两面,缺此无彼

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