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劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力,或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量指标是()。
A.劳动对象
B.劳动效益
C.生产工具
D.劳动效率
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A.劳动对象
B.劳动效益
C.生产工具
D.劳动效率
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是,职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
B.在劳务派遣关系中,劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
C.在劳务派遣关系中,派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
D.在劳务派遣关系中,用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成计划任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他4000元加班费
A.某女工完成每天工作量,按件计,当天共得60元人民币
B.某女工在月底估算时,除获1800元人民币外,还得到公司所发的保健品
C.由于该工厂有大批订单,要求加班,某女工除获当天所应得60元人民币外,另获加班费20元人民币
D.某女工用所得购买公司股票,到月底除获1800元人民币外,另得200元股票收益
A.标准实物量劳动生产率
B.产品实物量劳动生产率
C.生产工作量(产品劳动量)劳动生产率
D.产品价值量劳动生产率
A.小王超额完成计件任务50件,按100元/个,公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期
C.小王把公司的5000元用来购买股票,获得2000元的收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费
A.小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4个小时,公司付给他400元的加班费
A.小王超额完成计件任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务,公司除发一定数目的工资外,给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票,获得了2000元的收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元的加班费