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第3题
在竞争情报系统的运行模式中，这种模式是将企业内部接触竞争情报最频繁的重点职能部门作为CIS的核心而建立起来的系统的模式是（)。
A.分散式运行模式
B.独立式运行模式
C.重点式运行模式
D.集中式运行模式
第4题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接
参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才、留住人才的沃土。
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A.影响 有效
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.主导 长久
第5题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接
参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。
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A.主导 长久
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.影响 有效
第6题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才。留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是()
A.影响 有效
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.主导 长久
第7题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动，有利于人才成长的环境与空间，而不是直
接参与.甚至 企业的人才录用过程。其实，自由.公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是 吸引人才.留住人才的沃土。 依次填入划横线部分最恰当的一项是：
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A.主导 长久
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.影响 有效
第8题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接
参与、甚至____ 企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是 吸引人才、留住人才的沃土。
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填入划横线部分最恰当的一项是：
A.影响 有效
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.主导 长久
第9题
越来越多的人为了应聘而去迎合招聘方的价值观，认为颜值最重要，能力次之。如果招聘方缺乏对应聘者的能力考究，颜值高确实容易取得优势，但颜值不是在应聘竞争中胜出的绝对因素。应聘者最核心的竞争优势还是包含业务能力、情商、素养等内在的综合素质。过分的在意形象，会让应聘者走到一个极端，只怕会适得其反。就此而言，迷恋个人包装，可能会给招聘企业带来短暂的好感，但长此以往，是无法给自己增加竞争的砝码的。通过这段文字，作者想要表达的观点是：
A.应聘中颜值不是最关键的因素
B.应聘的竞争优势主要是内在综合素质
C.外在的自我包装只能带来短时利益
D.不宜为应聘者过度自我包装
第10题
对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接
参与、甚至 企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是 吸引人才、留住人才的沃土。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
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A.A.主导 长久
B.B.干预 直接
C.C.破坏 长期
D.D.影响 有效
