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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下基于人力资源战略的管理实践中,属于全球竞争的是()。

A.组织单元小型化,与市场和全球性组织之间建立联盟

B.对世界市场相关的文化和经营管理差别有全面认识

C.通过教育、任命、继任和个人负责树立全球领导能力

D.雇主品牌建立,吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能

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第1题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第3题
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的()

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

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第4题
计划学派认为战略管理过程可被分解成清晰的步骤,每个步骤都采用核查清单进行详细地描述,并由分析技术来支撑,下列哪项属于该学派战略管理的特征()。

A.基于预测

B.基于经验

C.灵活性

D.正式化

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第5题
关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。

A.行业发展趋势良好时,外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略,超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构,在管理人员选拔晋升时,候选人可选范围大

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第6题
大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括()。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第7题
人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。()
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第8题
属于人力资源保持战略的是()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.混合战略

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第9题
客户关系管理是指将人力资源、业务流程与专业技术进行有效的整合,最终与客户建立起基于学习型关系基础上的一对一营销模式。()
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第10题
各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第11题
以下属于管理会计工具方法应用领域的有()。

A.战略管理

B.成本管理

C.投融资管理

D.风险管理

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