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[判断题]

弗雷德.菲德勒认为，如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者，则可以认为该领导者惯于命令和控制，注重工作，说明其领导方式是任务导向型。（)

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更多“弗雷德.菲德勒认为，如果一个领导者用消极的词语描述最难共事者…”相关的问题

第1题

经过长期的研究，弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度，它们涉及（)。

A.权责体系

B.职位权力

C.领导者-成员关系

D.任务结构

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第2题

根据弗雷德菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（)

根据弗雷德菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是()

A.以青年员工为中心

B.以工作任务为中心

C.以老年员工为中心

D.以人际关系为中心

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第3题

美国管理学家菲德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度。（）

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第4题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第5题

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括_____。

A.领导者与下属之间的关系

B. 任务结构

C. 职位权力

D. 下属成熟度

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第6题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第7题

菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是（）

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、人际关系、下属成熟度

C.工作流程、人际关系、任务结构

D.工作流程、任务结构、上下级关系

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第8题

美国管理学家费德勒认为领导工作是一个过程。在这一过程中，领导者施加影响的能力取决于群体的工作环境，领导者的风格和个性，以及领导方法对群体的适合程度（）

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第9题

经由菲德勒延伸为一种权变的合理模式的理论是（）。

A.Z理论

B.管理方格理论

C.连续统一体理论

D.领导者品质理论

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第10题

根据菲德勒权变理论模型，提高领导者有效性的两条途径是：（)

A.替换领导者以适应情境

B.改变情境以适应领导者

C.以上两者皆非

D.以上两者皆是

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