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[多选题]

影响人力资源需求的因素包括()。

A.企业目前的经营状况

B.技术环境的变化

C.管理者的喜好

D.政府的相关政策

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第1题
驱动因素预测法的一般操作步骤包括()。

A.寻找驱动因素

B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型

C.预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量

D.基于已建立的预测关系模型,根据预测的驱动因素影响,预测人力资源需求

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第2题
工资因素影响人力资源需求。()
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第3题
一般来说,()是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。
一般来说,()是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善于分析这些因素,要善于收集历史资料,为预测打好基础。

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第4题
影响客户关系管理能力的因素包括()

A.信息技术

B.高产领导

C.企业文化

D.人力资源

E.组织设计

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第5题
主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是()。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第6题
人力资源供求预测的外部影响因素包括()。

A.外部劳动力供给受社会经济状况和人口结构因素

B.政府的生育政策

C.教育政策

D.劳动就业政策

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第7题
影响人力资源战略评估的非理性因素包括()。

A.评估主体对于风险的态度

B.外部环境变化及其带来的新的压力

C.企业文化的影响

D.企业内部的政治关系

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第8题
项目发起人的一般职责包括()。
项目发起人的一般职责包括()。

A、详细阐述企业对项目的需求

B、为项目提供必要的资金与资源

C、通过向企业内的其他人员展示项目以获得他们对项目的支持

D、就项目进展以及项目成功因素等方面与项目其他利益相关者进行沟通

E、保持项目团队成员的技术熟练度及生产力,需要时对其提供培训

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第9题
住宅需求的影响因素包括()。

A.房价

B.人口

C.收入

D.预期

E.金融因素

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第10题
影响商业银行定价的主要因素包括()。

A.成本因素

B.需求因素

C.竞争因素

D.政策因素

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第11题
消费者市场细分标准主要包括影响消费者需求的地理因素、人文因素和行为因素等。()
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