题目内容
（请给出正确答案）
A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;
B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;
D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;
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更多“下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则:”相关的问题
在下列各项措施中，属于财产保全控制的有()。
A.限制接触财产
B.业绩评价
C.财产保险
D.记录保护
E.定期盘点清查
A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
A.由内部审计部门定期对内部控制的设计和执行效果进行评价
B.定期与客户对账并对发现的差异进行调查
C.对照预算、预测和前期实际结果，对公司的业绩复核和评价
D.综合分析财务数据和经营数据之间的内在关系
A.被调查者比较容易掌握回答方法
B.量表的计量层次属于定类尺度
C.可能产生毫无意义的数据
D.被评价的事物彼此作为参照对象，价可能更加客观
E.存在回答不准确的可能
A.小博小时候曾被狗咬伤过，从此以后他看到狗就感到特别害怕
B.小伟平时十分调皮，王奶奶不让自己的孙子和小伟来往
C.小军上班经常迟到，老板认为他工作态度不认真，即使能力突出也一直没有重用他
D.小宁的学习成绩一直不好，妈妈认为他以后一定考不上大学
