甲公司现有职工80人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()
A.10人
B.9人
C.8人
D.7人
A.10人
B.9人
C.8人
D.7人
A.对已支付的补偿款2400万元计入管理费用,尚未支付的补偿款不作会计处理
B.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入其他综合收益,同时确认应付职工薪酬
C.对已支付的补偿款2400万元和尚未支付的补偿款的现值1200万元均计入管理费用,同时确认应付职工薪酬
D.尚未支付的补偿款按现值1200万元计入长期待摊费用,同时确认其他应付款
A.应收账款的完整性认定
B.营业收入项目的发生认定
C.存货项目的准确性、计价和分摊认定
D.营业成本项目的准确性认定
A.仲裁裁决发生法律效力
B.乙公司可以就该纠纷向人民法院起诉
C.甲公司或乙公司可以要求人民法院通过审判程序对仲裁裁决进行审查
D.甲公司可以就同一纠纷再申请仲裁
A.发生重大公共突发事件,必须立即安排采购,否则将影响人身安全的物资和服务需求
B.因涉及国家利益、落实国家重大政策、政府要求、公司管理、项目计划调整等因素,现有批次安排无法满足项目进度要求的需求
C.因供应商无法正常履约,合同终止后需重新采购,现有批次安排无法满足项目进度要求的需求
D.由于设备缺陷、安全隐患等情况,可能对正常生产经营、电网安全造成影响,需要紧急更换的物资和服务采购需求
A.研究阶段研发人员的职工薪酬
B.季节性停工期间发生的制造费用
C.采购运输过程中因自然灾害发生的损失
D.未使用管理用固定资产计提的折旧
A.-4
B.4
C.-36
D.60
0
12
18
30
A.甲公司
B.乙公司
C.丙公司
D.刘某
2002年8月,光华公司发生严重财务危机,为此.经公司董事会研究并一致通过,决定公司解散。
(2)甲认为,按照法律规定光华公司成立应当公告,甲的观点是否正确,为什么?
(3)光华公司成立的日期应当是哪一天?
(4)光华公司与美国丁公司达成的初步协议中有哪些不符合我国法律规定之处,为什么?
(5)光华公司董事会决定将公司资金以个人名义开立账户存储,这种行为是否违法?如果违法,应承担哪些法律责任?
(6)光华公司董事会决定公司解散的做法是否合法,为什么?