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[主观题]
强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与
组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是（）。
A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 先进事迹报告会
D. 新产品上市揭幕仪式
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A. 新领导班子就职大会
B. 区划调整工作会议
C. 新产品上市揭幕仪式
D. 先进事迹报告会
A.集团只受理内部员工反馈的举报，不受理合作方反馈的举报
B.公司仅对举报有较大贡献的公司内员工进行奖励
C.涉及个人利益受损或个人利益相关的举报，不给予奖励
D.举报奖励会以公开的形式进行发放
A.战略导向原则：通过战略目标分解，确保员工个人绩效目标与组织目标一致
B.激励与约束并重原则：通过完善绩效管理体系，强化结果运用，确保绩优、高潜力人员得到更好的激励
C.个人业绩与组织贡献相关原则：通过个人绩效目标与战略目标及组织绩效强链接，达到个人发展和组织壮大强关联的目的
D.民主讨论原则：召开职工代表大会，民主评议、充分讨论，确保公平、公正、公开
B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联
C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体
A.小周同志工作表现良好，受到了公司领导的公开表扬
B.某图书公司业务骨干在发展业务时拒绝收受贿赂，获得公司奖励10000元
C.某知名大学为引进人才，承诺会给有“长江学者”称号的教师每年3个月的海外学习机会
D.某公司每逢员工生日、新婚，都会送上一份小小的礼物，与员工一起分享快乐，还专门为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金
A．董事会明确近期目标后，所有成员以这一目标的达成为目的团结协作，共同努力
B．某公司开大会明确近期目标，据此明确各部门的近期任务和目标，并以目标的完成情况作为考核标准
C．某生产部门以计件方式付给员工工资，并规定了每天最少完成件数，如未完成，则每件工资减为原来的一半
D．某企业每个月都召开全体员工大会，进行本月工作总结和下月目标制定及任务分配，充分调动了员工的积极性
