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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第1题
现代人事管理的基本职能是:A.完善人事管理制度B.健全人事分类制度C.加强人事培训工作D.促进人力

现代人事管理的基本职能是:

A.完善人事管理制度

B.健全人事分类制度

C.加强人事培训工作

D.促进人力资源的优化

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第2题
西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。()
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第3题
人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。()
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第4题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭,是现代人力资源管理的新基点。()
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第5题
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心

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第6题
企业人力资源管理根据其管理过程可分为人力资源的获取、()与调整五个基本职能。

A.保持

B.发展

C.补充

D.评价

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第7题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的一系列活动进行管理的总和,其基本功能包括()。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

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第8题
酒店人力资源管理,是指运用管理职能,对酒店人力资源进行有效的利用与开发,以提高酒店人员的素质,并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥,从而不断提高酒店的劳动效率。()
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第9题
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第10题
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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