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[单选题]

股权激励方案落地的最关键的点是()。

A.业务模式清晰

B.组织架构清晰

C.核算清晰

D.思维转变

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第1题
股权激励方案落地难点有()。

A.愿力

B.参与

C.信任

D.能力

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第2题
股权激励从设计到落地是个系统工程。()
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第3题
省分公司实现数据资产自动化盘点并建立自动盘点长效机制,以下哪点()不属于关键保障措施?

A.组织架构(组建专业数据资产管理团队、明确各部门]角色及职责)

B.制度流程(制定适合的管理策略规划、制度和流程)

C.按DAMA理论建立本省的数据治理体

D.有效手段(培训宣贯、评审机制(计划、考核测评)、激励方案)

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第4题
非上市公司股权激励需注意的风险有:股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权激励不规范的风险。()
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第5题
股权激励方案只要设计得好,老板就可以当“甩手掌柜”了。()
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第6题
股东大会是公司的权力机构,依法行使下列职权,正确的是()

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.审议批准董事会的报告

C.审议利润分配方案

D.审议股权激励计划

E.决定公司内部管理机构的设置

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第7题
股权激励方案实施的五个步骤()。

A.明确目的

B.制定方案

C.制定考核条件

D.召开说明会

E.签署协议

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第8题
激励创业团队的最有效的方法是()。

A.期权

B.创业激情

C.创始人的魅力

D.合理的股权设计

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第9题
股权结构的关键点在于?

A.人

B.人数

C.股权比例

D.技术

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第10题
关于AnyShare+华途的数据脱敏方案,下面哪些阐述是正确的?()

A.在数据处理的全流程中敏感数据不落地,不存在中间环节数据泄露风险

B.AnyShare会把包含敏感数据的文件自动放置在隔离区,以防泄露

C.数据脱敏后仍保持业务关联性,包括外键关联性、关键字段的业务语义关联性

D.通过自动扫描,高效、方便、安全、全面地获取敏感数据

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第11题
从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是期望值的高低是激励是否有效的关键。()
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