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[主观题]

不是所有的组织都必须具有权威才能进行管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
是不是所有的管理行为都是组织文化的内容()A、是B、不是

是不是所有的管理行为都是组织文化的内容()

A、是

B、不是

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第2题
具有能够让-个乐队特别是-流乐队反复进行排练的权威,这是-个优秀指挥家的标志。这种威望不是轻而
易得的。-个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重 才能获得这种威望。 在上文的论述过程中,作者预先假设了以下哪项陈述?()

A.优秀的指挥家在与不同的乐队合作时,对同-首作品会有不同的艺术见解

B.优秀的指挥家都是完美主义者,即使对-流乐队的表演,他们也从不满意

C.如果优秀的指挥家以为附加的排练是必需的,那么-流乐队总是时刻准备加班训练

D.即使-种艺术见解还没有被充分表现出来,-流乐队也能够领悟这种艺术见解的优点

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第3题
不是所有的记账凭证都必须附有相关的原始凭证。()
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第4题
最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,订立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A.创业者是有其固定阶段性的

B.创业者需要不断蜕变

C.终极创业者需要具备战略指导力

D.创业者与企业成长具有密不可分的关系

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第5题
最初的创业者需要事事亲为,这样可以降低成本,抗跳槽震荡,也能让自己掌握所有的情况;到第二阶段就要建立紧控性授权机制,培养管理人才,适当分工,在监控中推动业务发展;在第三阶段就要进入协调性授权阶段,建立管理层级,树立其他管理者权威,允许管理者有犯错误的权利,定立目标管理下的授权模式;第四阶段核心创业者要学会做董事长,进行超然的指导性沟通管理,在战略高度上形成超越日常业务的学习与行动能力,从而洞察先机也早察重大风险。对本段文字的主旨表述最准确的一项是()。

A.创业者是有其固定阶段性的

B.创业者需要不断蜕变

C.终极创业者需要具备战略指导力

D.创业者与企业成长具有密不可分的关系

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第6题
第四方物流是指()。

A.物资的需求者自己解决所需物资的物流问题,以实现物资的空间位移的物流组织模式

B.物资提供者自己承担向物资需求者送货,以实现物资的空间位移的物流组织模式

C.对公司内部和具有互补性的服务供应商所拥有的不同资源、能力和技术能进行整合和管理,并提供一整套供应链解决方案

D.供方与需方以外的物流企业提供物流服务的业务模式

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第7题
①由于植物组织培养所利用的植物材料体积小、抗性差,对无菌操作的要求非常严格;②对培养基进行湿热灭菌;③对植物材料进行表面消毒时,一方面要考虑药剂的消毒效果,另一方面要考虑植物材料的耐受能力;④所有的接种操作都必须在酒精灯火焰旁进行;⑤对培养的植物材料可进行湿热灭菌 ⑥如果不小心引起污染,将可能造成培养工作前功尽弃

A.①②③④⑤

B.①②③④

C.①②③④⑥

D.①②③④⑤⑥

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第8题
在进行网页测试和发布前要设置站点的原因是()。
A.Web站点是一组具有共享属性的链接文档和资源

B.在Dreamweaver中,“站点”指属于某个Web站点的文档的本地或远程存储位置

C.Dreamweaver站点提供了一种方法,使我们可以组织和管理您所有的Web文档,将站点上传到Web服务器,跟踪和维护链接以及管理和共享文件

D.方便以后对整个站点的测试,调试

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第9题
人才尤其是杰出人才之所以难得,不是因为没有,而是因为凡眼不识、世俗不容。创造性人才的一个突出特
点,就是不简单认同既成的事实,不拘泥于固定的想法,具有求异思维和批判精神。他们敢于打破常规,挑战权威,不按常理行事,不按规矩出牌,“扰乱”了现有的秩序,因而不易得到社会的广泛认同,常常被现有秩序的维护者认为是危险人物,加以攻击和扼杀。__________。

填入划横线部分最恰当的一项是:

A.从古至今,那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈,大多缘于此因

B.识才需要智慧,用人需要胆略,护才需要勇气,有时需要付出代价

C.只有领导者独具匠心和慧眼,才能将他们挑选出来

D.任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体

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第10题
在5S管理活动中公司所有的成员都必须积极参与5S管理的各项活动,其中公司高层领导可以不参加()
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