首页 > 公务员> 强国挑战

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效结果的应用不包括（)。

A.培训需求的产生

B.绩效薪资的计算

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

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第1题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第2题

评价中心的测评结果主要应用的领域不包括（)。

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

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第3题

如何将培训成果转化为员工的个人绩效是企业所关注的核心问题，人力资源部门在这个过程中起到了督导的作用，其督导职责不包括（)。

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容

B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去

C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息

D.根据培训结果制定员工个人的提升方案

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第4题

绩效管理培训需求分析的结果是（）

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

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第5题

绩效辅导的核心，不包括（)。

A.赋予解决问题的能力

B.降级

C.晋升

D.培训

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第6题

以下不属于传统培训需求方法的是()。

以下不属于传统培训需求方法的是（)。

A.组织分析法

B.任务分析法

C.基于胜任力的培训需求方法

D.绩效分析法

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第7题

培训需求分析中的人员分析包括（）

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

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第8题

企业对新员工进行的培训内容不包括：（)。

A.公司产品

B.工作流程

C.企业文化

D.绩效制度

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第9题

绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据，但不包括（)环节。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析

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第10题

整个评价系统周期运行的终点是（)。

A.绩效诊断

B.绩效结果的应用

C.绩效实施

D.绩效考核

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第11题

系统的内存风险不包括（)。

A.劳工和生产率

B.公司战略的改变

C.需求绩效周期

D.可用资源的变化

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