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[判断题]

员工死亡当月,不论其出勤工作日数,按全月出勤工作日计发工资,并一次性结清应发工资。()

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第1题
编制公路小修保养生产作业计划,计算养路队直接生产总工日数的方法是()。

A.养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率

B.养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率

C.养路队实有人数×计划出勤率

D.养路队实有人数×计划当月出勤人数

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第2题
员工首月工资按首月实际出勤计发,即首月计发从入司日期(下线日期)到()的工资,在次月发放。

A.发工资当天

B.当月月底

C.次月发工资当天

D.次月月底

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第3题
当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月之营业所长,可以出勤天数/21.75按比例提拨绩效奖金。()
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第4题
当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者,依出勤天数除以日历天数按比例提拨绩效奖金(公司营业直接人力按比例提拨考核奖)。()
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第5题
4G飞享套餐(套餐编号:60000314820)销户当月套餐月费全月收取;特殊情况:若客户在新入网当月销户,则套餐月费按使用天数收取()
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第6题
基本电费以月计算,但新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费,可按实用天数每日按全月基本电费三十分之一计算。()
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第7题
基本电费以月计算,客户新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费,可按实用天数每日按全月基本电费的()计算,事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。
基本电费以月计算,客户新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费,可按实用天数每日按全月基本电费的()计算,事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。

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第8题
出勤率的衡量方法是()。

A.准时出勤天数/当月工作天数(不包括请假培训)

B.出勤天数/当月工作天数

C.当月工作天数/出勤天数

D.当月天数/准时出勤天数(不包括请假培训)

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第9题
《供电营业规则》第八十四条规定:基本电费以月计算,但新装、增容、变更与终止用电当月的基本电费,可按实用天数(日用电不足24小时的,按一天计算)每日按全月基本电费三十分之一计算。事故停电、检修停电、计划限电不扣减基本电费。()
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第10题
准时出勤率等于出勤天数除以当月工作天数(请假培训除外)。()
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第11题
某火灾攀故造成一次死亡5人。按照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》(GB6721-1986)进行计算,该起事故的总损失工作日数是()工作日。

A.15000

B.30000

C.50000

D.45000

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