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第2题
五位同学对毕业去向进行讨论。小张说："小王去了百度，小李去了顺丰。"小王说："小李去了阿里，小赵去
了浦发。"小李说："小赵去了顺丰，小周去了浦发。"小赵说："小周去了腾讯，小李去了阿里。"小周说："小张去了阿里，小李去了腾讯。"已知每个人所去的单位不同，而且每个人的去向都有人说对。那么，每个人的毕业去向为()。
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A.小李去了阿里，小赵去了百度，小张去了腾讯，小王去了顺丰，小周去了浦发
B.小周去了阿里，小王去了百度，小赵去了腾讯，小张去了顺丰，小李去了浦发
C.小张去了阿里，小王去了百度，小李去了腾讯，小赵去了顺丰，小周去了浦发
D.小赵去了阿里，小李去了百度，小周去了腾讯，小张去了顺丰，小王去了浦发
第5题
小浩是一家天猫电器店铺的客服，最近经常遇到顾客投诉快递不送货上门，而且因为不送货上门经常产生退货退款，小浩应该（)可以避免以后再发生类似的问题。
A.小浩应该直接投诉快递员不送货上门，并且对该快递恶语相向，让他知道错
B.小浩应该把此类问题投诉的顾客都整理出来，每人发红包返现
C.小浩应该把此类问题都归纳总结，统一反馈给运营，更换服务更好的物流
D.小浩应该不理会顾客的投诉，货已经卖出去了，至于送货与否是快递的问题跟店铺无关
第6题
根据下列选项，回答 111～115 题： A．儿康宁糖浆B．小儿热速清颗粒C．金银花合剂D．龙牡壮骨颗粒E．
根据下列选项，回答 111～115 题：
A．儿康宁糖浆
B．小儿热速清颗粒
C．金银花合剂
D．龙牡壮骨颗粒
E．健儿清解液
第 111 题 儿童身体瘦弱，消化不良，食欲不佳宜用（）。
第8题
某公司又到了年终绩效考核的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采
用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。
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主管人员与员工对此都有意见，但公司强制执行。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，把谁评为E档都不合适。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成得很好。去年，小田有急事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此小田到现在还耿耿于怀，今年不可能再把小田报上去了。那又该把谁报上去呢？
请回答下列问题：
(1)财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评？为什么？
(2)强制分布法有何优点和不足？
第9题
小云家紧邻马路,一入夜,广场舞队就在其南面的窗下”套马杆”、”走天涯” 。不堪其扰的小云找到舞蹈队商谈,恳请大妈换个地儿跳。然而,大妈们都不想挪地儿。由于长期休息不好,小云的工作和生活已经受到了严重的影响。小云应该如何维护自己的权益？ ()
A.可以协商解决
B.可依据民法典安宁权的规定诉请法院,要求判决侵权方承担包括停止侵害、排除妨碍在内的法律责任
C.可以拨打政府针对噪音问题的服务热线寻求帮助
D.可以报警请求制止
第10题
患儿，男，1岁。夜惊多汗2周，伴食欲不振、消化不良、发育迟缓，医师诊断为佝偻病。治疗宜选用的中成药是（）。
A.玉屏风颗粒
B.健脾消食丸
C.龙牡壮骨颗粒
D.肥儿丸
E.小儿消食片
第11题
矛盾的小说《明天》中单四嫂子的儿子宝儿得了病，单四嫂子为他四处求医，盼望着“明天”宝儿的病就能好。但是“明天”到来了，病魔无情地夺去了宝儿的生命。明天是什么，是希望还是绝望，单四嫂子不得而知，但失去宝儿后的孤独与痛苦却是真实的。()此题为判断题(对，错)。
